{"id":900327,"date":"2026-11-07T15:00:00","date_gmt":"2026-11-07T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lexflowcrm.com.br\/blog\/?p=900327"},"modified":"2026-10-15T20:09:42","modified_gmt":"2026-10-15T23:09:42","slug":"home-office-na-advocacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexflowcrm.com.br\/blog\/home-office-na-advocacia\/","title":{"rendered":"Home office na advocacia: regras para o trabalho remoto e h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"<p>Ter\u00e7a-feira, tr\u00eas da tarde. O estagi\u00e1rio espera h\u00e1 duas horas uma resposta sobre a pesquisa que precisa entregar, enquanto a advogada que deveria responder est\u00e1 numa audi\u00eancia virtual sem que ningu\u00e9m saiba. O s\u00f3cio, por sua vez, confere quem aparece online \u00e0s nove como se isso medisse trabalho. O home office na advocacia n\u00e3o falha por causa do lugar onde as pessoas trabalham, mas quando o escrit\u00f3rio troca a conviv\u00eancia di\u00e1ria por nada: sem combinados, sem rotina de comunica\u00e7\u00e3o e sem um jeito claro de acompanhar o trabalho.<\/p>\n<p>Mas equipes remotas e h\u00edbridas funcionam bem no jur\u00eddico quando as regras s\u00e3o expl\u00edcitas. A seguir, um roteiro para escrev\u00ea-las, da escolha do que pode ser feito a dist\u00e2ncia \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do sigilo fora do escrit\u00f3rio.<\/p>\n<h2>Home office na advocacia: decida por atividade, n\u00e3o por prefer\u00eancia<\/h2>\n<p>A pergunta &#8220;home office, sim ou n\u00e3o?&#8221; \u00e9 ampla demais. Por isso, funciona melhor olhar atividade por atividade:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Atividade<\/th>\n<th>Funciona a dist\u00e2ncia?<\/th>\n<th>Cuidado<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Reda\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as e pareceres<\/td>\n<td>Sim, muitas vezes melhor<\/td>\n<td>Acesso seguro aos documentos e aos modelos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pesquisa e estudo de casos<\/td>\n<td>Sim<\/td>\n<td>Combinar como as conclus\u00f5es chegam \u00e0 equipe<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Revis\u00e3o de trabalho de colegas<\/td>\n<td>Sim, com coment\u00e1rios por escrito<\/td>\n<td>Revis\u00f5es complexas pedem conversa por v\u00eddeo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reuni\u00e3o com cliente<\/td>\n<td>Em parte<\/td>\n<td>Ambiente reservado, sem terceiros ouvindo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Audi\u00eancias<\/td>\n<td>Conforme o formato definido pelo ju\u00edzo<\/td>\n<td>Conex\u00e3o e local adequados quando forem virtuais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forma\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios e rec\u00e9m-chegados<\/td>\n<td>Com dificuldade<\/td>\n<td>Aprender observando exige presen\u00e7a boa parte do tempo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Atendimento presencial e tarefas com papel<\/td>\n<td>N\u00e3o<\/td>\n<td>Escala de quem fica no escrit\u00f3rio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Muitos escrit\u00f3rios h\u00edbridos adotam &#8220;dias de \u00e2ncora&#8221;: um ou dois dias fixos com a equipe inteira presente, reservados ao que ganha com a presen\u00e7a, como reuni\u00f5es, forma\u00e7\u00e3o e casos dif\u00edceis. Afinal, ir ao escrit\u00f3rio para passar o dia em videochamada n\u00e3o faz sentido.<\/p>\n<h2>O que a lei prev\u00ea quando h\u00e1 v\u00ednculo de emprego<\/h2>\n<p>Quem trabalha a dist\u00e2ncia pode ser s\u00f3cio, advogado associado, empregado ou estagi\u00e1rio, e cada situa\u00e7\u00e3o tem regras pr\u00f3prias. Para o empregado, a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT<\/a> trata do teletrabalho nos arts. 75-A a 75-F. Alguns pontos afetam diretamente a organiza\u00e7\u00e3o do dia a dia:<\/p>\n<ul>\n<li>O teletrabalho deve constar expressamente do contrato individual de trabalho (art. 75-C). A passagem do presencial para o teletrabalho exige m\u00fatuo acordo, registrado em aditivo, enquanto a volta ao presencial pode ser determinada pelo empregador, com transi\u00e7\u00e3o m\u00ednima de quinze dias e aditivo (art. 75-C, \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba).<\/li>\n<li>A responsabilidade por equipamentos e infraestrutura e o reembolso de despesas devem estar previstos em contrato escrito (art. 75-D).<\/li>\n<li>O empregador deve orientar os empregados, de forma expressa e ostensiva, sobre as precau\u00e7\u00f5es para evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho, e o empregado assina termo de responsabilidade (art. 75-E).<\/li>\n<li>Acordo individual pode dispor sobre hor\u00e1rios e meios de comunica\u00e7\u00e3o, assegurados os repousos legais (art. 75-B, \u00a7 9\u00ba). E o uso de ferramentas digitais fora do hor\u00e1rio normal n\u00e3o constitui tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, prontid\u00e3o ou sobreaviso, salvo previs\u00e3o em acordo individual ou em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva (art. 75-B, \u00a7 5\u00ba).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Advogado empregado e advogado associado<\/h3>\n<p>Para o advogado empregado, o <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8906.htm\">Estatuto da Advocacia<\/a> prev\u00ea, desde 2022, os regimes exclusivamente presencial, n\u00e3o presencial e misto, a crit\u00e9rio do empregador, com troca de regime por acordo individual simples (art. 18, \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba). Em princ\u00edpio, a lei da profiss\u00e3o vale no que regula, e a CLT, no que ela n\u00e3o trata, como equipamentos e despesas. J\u00e1 que as duas leis tratam a mudan\u00e7a de regime de forma diferente, registre por escrito, com a concord\u00e2ncia do advogado, o regime e cada troca.<\/p>\n<p>Por outro lado, o advogado associado se liga \u00e0 sociedade por contrato de associa\u00e7\u00e3o averbado, sem v\u00ednculo de emprego e com participa\u00e7\u00e3o nos resultados (Regulamento Geral, art. 39), e as regras do remoto entram nesse contrato. Mas o r\u00f3tulo n\u00e3o basta: controle de hor\u00e1rio e subordina\u00e7\u00e3o no dia a dia podem levar ao reconhecimento do v\u00ednculo, e o Estatuto veda averbar contrato com elementos de emprego (art. 15, \u00a7 11).<\/p>\n<p>De todo modo, este resumo n\u00e3o substitui a an\u00e1lise de cada caso: confira o texto vigente e a conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel antes de formalizar a pol\u00edtica.<\/p>\n<h2>Combinados da equipe: o acordo de trabalho remoto<\/h2>\n<p>Seja qual for o v\u00ednculo, a equipe precisa de um acordo de conviv\u00eancia por escrito. Em geral, ele cabe numa p\u00e1gina e responde a estas perguntas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Janela comum de disponibilidade.<\/strong> Em que hor\u00e1rio todos est\u00e3o acess\u00edveis? Por exemplo, das 10h \u00e0s 16h, com o restante flex\u00edvel.<\/li>\n<li><strong>Canal para cada assunto.<\/strong> D\u00favida r\u00e1pida no chat, assunto de uma tarefa no coment\u00e1rio da pr\u00f3pria tarefa, urg\u00eancia por liga\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Tempo de resposta esperado.<\/strong> Quanto \u00e9 razo\u00e1vel esperar no chat? E no e-mail?<\/li>\n<li><strong>Status e aus\u00eancias.<\/strong> Como avisar que est\u00e1 em audi\u00eancia, em bloco de foco ou fora por um compromisso pessoal.<\/li>\n<li><strong>Agenda atualizada.<\/strong> Compromissos e aus\u00eancias registrados onde a equipe v\u00ea.<\/li>\n<li><strong>Onde ficam os documentos.<\/strong> Sempre no reposit\u00f3rio do escrit\u00f3rio, nunca no computador pessoal ou no e-mail particular.<\/li>\n<li><strong>Fora do hor\u00e1rio.<\/strong> Mensagem enviada \u00e0 noite n\u00e3o exige resposta \u00e0 noite, salvo plant\u00e3o combinado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um modelo de abertura para o documento:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Nosso combinado de trabalho remoto: estamos todos dispon\u00edveis das 10h \u00e0s 16h. D\u00favidas r\u00e1pidas v\u00e3o pelo chat; o que diz respeito a uma tarefa fica registrado nela. Urg\u00eancia \u00e9 liga\u00e7\u00e3o. Mensagens fora do hor\u00e1rio podem esperar o dia seguinte, a menos que voc\u00ea esteja de plant\u00e3o. Revisamos este acordo a cada tr\u00eas meses.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Acompanhar por entregas, n\u00e3o por presen\u00e7a<\/h2>\n<p>Bolinha verde no chat n\u00e3o \u00e9 trabalho, e c\u00e2mera ligada o dia inteiro tamb\u00e9m n\u00e3o. Afinal, o gestor precisa saber se as entregas est\u00e3o andando. Para isso:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Toda demanda vira tarefa com respons\u00e1vel e prazo interno<\/strong>, num quadro que a equipe inteira enxerga.<\/li>\n<li><strong>A atualiza\u00e7\u00e3o acontece no pr\u00f3prio quadro<\/strong>, e n\u00e3o em relat\u00f3rios di\u00e1rios por e-mail.<\/li>\n<li><strong>Uma conversa individual curta, semanal ou quinzenal<\/strong>, cuida de carga, bloqueios e desenvolvimento.<\/li>\n<li><strong>Os sinais de alerta s\u00e3o objetivos:<\/strong> tarefas paradas h\u00e1 dias, prazos internos estourando e o sil\u00eancio de quem costumava pedir ajuda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Evite controlar a atividade minuto a minuto, pois, al\u00e9m de gerar desconfian\u00e7a, isso premia quem parece ocupado, e n\u00e3o quem entrega.<\/p>\n<h2>Reuni\u00f5es no modelo h\u00edbrido<\/h2>\n<p>A reuni\u00e3o h\u00edbrida mal conduzida cria duas classes de participantes: os da sala, que conversam entre si, e os da tela, que n\u00e3o conseguem entrar na conversa. Algumas regras corrigem isso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se uma pessoa est\u00e1 remota, todos participam como remotos<\/strong>, cada um do seu computador, inclusive quem est\u00e1 no escrit\u00f3rio.<\/li>\n<li><strong>Pauta e material enviados antes<\/strong>, para que ningu\u00e9m dependa de um papel sobre a mesa.<\/li>\n<li><strong>C\u00e2mera ligada nas reuni\u00f5es de equipe, com toler\u00e2ncia<\/strong> para quem est\u00e1 em deslocamento ou com problema de conex\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Registro das decis\u00f5es ao final<\/strong>, com respons\u00e1vel e prazo, num lugar que todos acessam.<\/li>\n<li><strong>Grava\u00e7\u00e3o s\u00f3 combinada antes<\/strong>, e guardada com o mesmo cuidado de qualquer documento sigiloso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sigilo e seguran\u00e7a fora do escrit\u00f3rio<\/h2>\n<p>O sigilo profissional acompanha o advogado aonde ele for. O C\u00f3digo de \u00c9tica e Disciplina da OAB presume confidenciais as comunica\u00e7\u00f5es de qualquer natureza entre advogado e cliente (art. 36, \u00a7 1\u00ba), e a LGPD exige medidas de seguran\u00e7a t\u00e9cnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos n\u00e3o autorizados (art. 46). Em casa, portanto, isso vira h\u00e1bito concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Computador com senha, bloqueio autom\u00e1tico de tela e sistema atualizado, de prefer\u00eancia fornecido pelo escrit\u00f3rio.<\/li>\n<li>Wi-Fi dom\u00e9stico com senha forte; em rede p\u00fablica, nada de abrir documentos de clientes sem prote\u00e7\u00e3o adequada.<\/li>\n<li>Liga\u00e7\u00f5es e reuni\u00f5es com cliente em ambiente onde familiares ou visitas n\u00e3o ou\u00e7am, de prefer\u00eancia com fone.<\/li>\n<li>Nada de documentos de clientes no e-mail pessoal ou em pendrive, e impress\u00e3o s\u00f3 quando necess\u00e1ria; o papel volta ao escrit\u00f3rio ou \u00e9 destru\u00eddo.<\/li>\n<li>Em coworking, o mesmo cuidado com telas e conversas. O Estatuto admite espa\u00e7o compartilhado como local de trabalho da sociedade de advogados, desde que respeitado o sigilo (art. 15, \u00a7 12).<\/li>\n<li>Um procedimento para perda ou furto de equipamento: avisar na hora, revogar acessos e avaliar o incidente. Se ele puder acarretar risco ou dano relevante aos titulares, o controlador deve comunic\u00e1-lo \u00e0 ANPD e aos titulares (LGPD, art. 48).<\/li>\n<\/ul>\n<p>A pol\u00edtica completa, com perfis de acesso, backup e senhas, est\u00e1 no guia de <a href=\"https:\/\/lexflowcrm.com.br\/blog\/seguranca-da-informacao-no-escritorio-de-advocacia\/\">seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio de advocacia<\/a>.<\/p>\n<h2>Integra\u00e7\u00e3o: quem n\u00e3o se v\u00ea precisa de motivos para se encontrar<\/h2>\n<p>No remoto, o que mais se perde \u00e9 o aprendizado informal: o estagi\u00e1rio que ouve o s\u00f3cio negociar ao telefone, a conversa de corredor que resolve uma d\u00favida de tese. Para compensar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rec\u00e9m-chegados come\u00e7am presencialmente<\/strong>, com um padrinho ou madrinha que responde \u00e0s d\u00favidas nas primeiras semanas.<\/li>\n<li><strong>Revis\u00f5es comentadas<\/strong>, em vez de corre\u00e7\u00f5es silenciosas, transformam a revis\u00e3o em aula.<\/li>\n<li><strong>Encontros presenciais com prop\u00f3sito<\/strong>, como o dia de \u00e2ncora, um almo\u00e7o mensal ou um treinamento interno.<\/li>\n<li><strong>Um canal informal no chat<\/strong>, separado dos assuntos de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Reconhecimento vis\u00edvel das entregas<\/strong>, para que o trabalho de quem n\u00e3o est\u00e1 na sala n\u00e3o fique invis\u00edvel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O guia de <a href=\"https:\/\/lexflowcrm.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-no-escritorio-de-advocacia\/\">gest\u00e3o de pessoas no escrit\u00f3rio de advocacia<\/a> aprofunda a integra\u00e7\u00e3o e o feedback.<\/p>\n<h2>Como o LexFlow ajuda no trabalho remoto e h\u00edbrido<\/h2>\n<p>O LexFlow \u00e9 uma plataforma web, com endere\u00e7o pr\u00f3prio do escrit\u00f3rio, que tamb\u00e9m funciona no navegador do celular. Assim, a equipe acessa clientes, neg\u00f3cios, tarefas e agenda de onde estiver. Al\u00e9m disso, os perfis de acesso definem, por m\u00f3dulo, as a\u00e7\u00f5es e as se\u00e7\u00f5es da ficha que cada pessoa pode usar, e o usu\u00e1rio de quem deixa o escrit\u00f3rio pode ser inativado.<\/p>\n<p>No Workspace, as tarefas ficam em quadros com respons\u00e1veis e prazos, e o que um colega move aparece em tempo real para os outros. O Chat tem conversas diretas e em grupo, confirma\u00e7\u00e3o de leitura e presen\u00e7a (online, ausente ou offline), e os coment\u00e1rios em tarefas e neg\u00f3cios mant\u00eam a conversa junto do trabalho.<\/p>\n<p>Na Agenda, os eventos podem ter link do Google Meet ou do Microsoft Teams, aus\u00eancias e f\u00e9rias t\u00eam tipo de evento pr\u00f3prio e cada agenda pode ser compartilhada no n\u00edvel S\u00f3 ocupado ou Ver tudo, para que a equipe saiba quem est\u00e1 dispon\u00edvel sem expor detalhes.<\/p>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3>Estagi\u00e1rio pode fazer home office?<\/h3>\n<p>A CLT permite expressamente o teletrabalho para estagi\u00e1rios e aprendizes (art. 75-B, \u00a7 6\u00ba). No entanto, a Lei do Est\u00e1gio continua exigindo uma pessoa da equipe para orientar e supervisionar o estagi\u00e1rio (Lei 11.788\/2008, art. 9\u00ba, III), e, por isso, a dist\u00e2ncia essa supervis\u00e3o precisa ser real, com contato frequente.<\/p>\n<h3>Quantos dias presenciais o escrit\u00f3rio deve exigir?<\/h3>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 n\u00famero certo. Depende das atividades, da senioridade da equipe e do atendimento aos clientes. Por isso, comece pelo que ganha com a presen\u00e7a e defina os dias de \u00e2ncora a partir disso.<\/p>\n<h3>O que fazer se um notebook com dados de clientes for perdido?<\/h3>\n<p>Antes de tudo, avise imediatamente quem cuida da seguran\u00e7a, revogue os acessos e troque as senhas. Depois avalie o incidente: se ele puder acarretar risco ou dano relevante aos titulares, a LGPD exige comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 ANPD e aos titulares.<\/p>\n<h3>Como saber se o home office est\u00e1 funcionando?<\/h3>\n<p>Olhe as entregas, n\u00e3o a presen\u00e7a: tarefas conclu\u00eddas no prazo interno, retrabalho e satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes, comparados com o per\u00edodo anterior. Al\u00e9m disso, pergunte \u00e0 equipe, em conversa individual, o que atrapalha.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O trabalho remoto e h\u00edbrido no jur\u00eddico funciona quando o escrit\u00f3rio troca a supervis\u00e3o pela conviv\u00eancia por regras expl\u00edcitas: o que pode ser feito a dist\u00e2ncia, por qual canal passa cada assunto, como se acompanha a entrega e como o sigilo \u00e9 protegido fora da sala.<\/p>\n<p>Portanto, escreva o acordo de uma p\u00e1gina, defina os dias de \u00e2ncora e revise tudo com a equipe depois de tr\u00eas meses.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.lexflowcrm.com.br\/form\/w6o4vEjLMT7CRFTvYal1Ul\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o do LexFlow<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home office na advocacia com regras claras: combinados da equipe, acompanhamento por entregas, reuni\u00f5es, sigilo fora do escrit\u00f3rio e o que a lei 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